退休返聘人员要不要签合同

导读: 依据合同法的规定，用人单位与者建立关系的，就需要签订合同，而签订合同对者利是有保障的，不签合同是属于违法的行为，么退休员工要不要签合同。答:与达到退休年龄且开始享受养老保险待遇的人员签订合同是无效的。因为该类人员已退出工作岗位，江区企业法律服务滁州单位法律价格多少开始享受养老保险待遇，已不再具备法律意义上的主体资格。

退休不签合同有补偿吗

根据部关于实行合同制度若干问题的通知第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议。员工达到退休年龄，单位和员工解除关系是没有经济补偿也没有赔偿，但是员工可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。

没有合同能退休吗

不与退休返聘人员签订合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，律师和商务律师怎么选支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订合同。导读:我们规定员工到了一定的年龄就可以办理退休手续了，工伤律师直播免法律咨询但是以前的时候人们没有重视到合同的重要性，所以存在着一些没有签合同的情。

专业分析：如果达到了法定的退休年龄，合同法实条例请假北京地方法律咨询哪家专业不存在关系，属于劳务关系。要看你是主张赔偿什么目。双方签订的最后一份合同于2017年8月31日到期，宿迁市婚姻家庭律师推荐但是该者在2017年4月份的时候就已经达到了60岁的法定退休年龄。学校在该者达到退休年龄时，贵州仁怀最专业的律师地区民事律师排名并没有立即止合同。

按照法律规定，退休人员与用工单位形成的是劳务关系，沧州本地专业律律咨询有约定的按照约定处理，无约定的则应按照工作时间及一般工资标准处理。 2.劳务合同中存在加班吗。法律分析：退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是合同。

退休后合同还要签

法律分析：退休人员工作可以不签合同，但是要签订劳务合同。我国退休年龄是者结其法律关系的止年龄，返聘时签订合同无效，应签订劳务合同。员工达到退休年龄，单位和员工解除关系是没有经济补偿也没有赔偿，但是员工可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。但是需要满足法律规定的时效性。