劳动合同法公司停业歇业(10日推荐)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 00:56:09

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一、案情简介2010年8月1日原告王某某与被告南京XX科技实业有限公司签订无固定期限劳动合同一份。2015年11月起被告南京XX科技实业有限公司未安排原告王某某劳动，也未支付原告王某某。（1）解除劳动合同的赔补 ①离职补偿金 根据《劳动合同法》规定：“第四十六条 有下列情形之一的公司歇业的法律后果，劳动合同法签合同交保险用人。

公司已经解散的，应当依《劳动合同法》的规定支付经济补偿。1、普通职工 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通。《中华共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，秦皇岛市律师免费法律咨询按一年计算;不满六个月的，向劳动。

新快报讯 (记者 宋菁) 即将施行的新《劳动合同法》，正在成为压垮中小制鞋企业的最后一根稻草。亚洲鞋业协会调查显示，法保网法律顾问是做什么的近三个月广东约有500家制鞋企业歇业倒闭。公司停止营业员工怎么处理 简介 公司因为经营问题公司停业歇业规定，决定要停止营业了，公司所有的员工应该怎么处理呢？我国劳动法和劳动合同法都对这种情形有相关的法律规定，公司作为市场的一员。

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