1、员工达到60岁 劳动合同法10年以上员工 ，那么员工依据达到退休年龄劳动合同法62条，那么单位是可以解除劳动关系，并非辞退。 2、劳动法规定年满60岁的劳动者在用人单位突然终止合同时，日照有名企业法律顾问律师没有任何补偿。 3、但依法可以。《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的回限制是最低年龄限制是答16周岁。? 相关法律法规知识:? 我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华共和国劳动法。
通常来讲，没有。理由一：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：到达法定退休年龄合同终止。《劳动。结论:用人单位为员工缴纳社会保险费并履行代扣代缴的法定义务，是基于法律的强制性规定。社会保险费征缴机构接受用人单位的缴费，必须以用人单位负有此种义务为前。
60岁以上劳动合同有效吗
60岁以上劳动合同有效吗大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束(。无效的。60岁已达到法定退休年龄，苏州昆山找离婚律师多少钱永康婚姻家庭律师找谁好劳动合同法第39条辞退丽江房地产合同纠纷律师苏州劳动纠纷律师法律咨询已经不符合劳动者就业的法定年龄，赤水市合同纠纷诉讼律师离婚律师费可以让对方付吗很好的合同纠纷专业律师法律咨询拨打什么电话号码也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合。
60岁还能签订劳动合同吗
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来源：如东县农业信息